Litt om rettferdig handel

Rettferdig handel er blitt et internasjonalt begrep, som omhandler prinsippet om at produsenter av jordbruksvarer og andre varer, (hovedsakelig i utviklingsland) skal få en rettferdig og levelig lønn for det arbeidet de gjør og for de produktene de selger. Mange råvareprodusenter i utviklingsland får svært lave priser for varene sine. I mange tilfeller er lønningene så lave at det ikke er mulig å dekke familiens basale behov på denne lønningen. For å motvirke slike forhold har det vokst frem en rekke idealistiske organisasjoner og organer som jobber med å forbedre lønnsvilkårene for slike bønder og arbeidere.  I utvidet forstand omhandler det også at det skal være gode og trygge arbeids- og levevilkår for de arbeiderne som er involvert.

Rettferdig handel er også benevning på en merkeordning som garanterer at produkter er produsert på en slik måte at produsentene får skikkelig betalt for sine produkter. Det skal også garantere tryggere og bedre levevilkår og arbeidsforhold for sine produksjonsarbeidere. Det finnes mange ulike sertifiserings organer for rettferdig handel. Slike sertifiseringsorganer er vanligvis kommersielt uavhengige, idealistiske organisasjoner som arbeider med å sette standarder og arbeide for rettferdig handel. De sørger for at produsenter som ønsker å bli sertifisert med rettferdig handel merker, får gå gjennom en sertifiserings prosess som blant annet innebærer dokumentasjon, inspeksjon og grundig kartlegging i forhold til en rekke definerte punkter. (Disse punktene kan variere noe mellom ulike sertifiserings systemer.) Når sertifiseringsprosessen er godkjent, oppnås rettigheter til å stemple varen med visse merker som skal være en garanti for at produktet er rettferdig forhandlet. Det finnes som sagt flere ulike slike sertifiserings- organer for rettferdig handel på verdensbasis, og som utsteder rettigheter til ulike merker. Det mest kjente merket i Norge er ”Fairtrade Max Havelaar”.  To av leverandørene til Lille Lavendel benytter bomull som er godkjent som Ecocert Fair Trade i sin klesproduksjon. Ecocert fair trade er altå et annet system for rettferdig handel enn Fairtrade Max Havelaar. Du kan lese mere om denne merkeordningen nenfor. 

Selv om ikke alle klærne som Lille Lavendel selger er laget av Fair Trade bomull, så har Lille Lavendel en åpen dialog med hver av leverandørene angående arbeidsforhold og lønninger for produksjons arbeiderne. Alle leverandørene er økologisk sertifiserte, og er opptatt av miljø og etiske hensyn ved sin produksjon. Man ser ofte at det kan være en sammenheng mellom økologisk produksjon og gode arbeidsvilkår for øvrig hos produsenter. Lille Lavendel er stadig opptatt av å finne forbedrings potensiale hos oss selv, og i forhold til valg av produkter og leverandører. Og gjennom interesse og forespørsler; kan vi kanskje forsøke å påvirke leverandører til å gjøre en enda større innsats for bedring av arbeidsvilkår og rettferdig lønn for sine prouksjonsarbeidere. 

Ecocert Fair Trade

Når det gjelder leverandørene til Lille Lavendel, så er bomullen fra Cut 4 Cloth og fra La Queue du Chat godkjent til å være produsert i henhold til Ecocert Fair Trade prinsipper. Ecocert Fair Trade er en fransk ordning, og tilhører en annen merkeordning en Fairtrade Max Havelaar. I tillegg til at produktene må være produsert i henhold til internasjonale prinsipper for rettferdig handel (definert i FINE – deklarasjonen, eller i AFNOR X50-340), så kreves det også av Ecocert Fair Trade at jordbruksvarer ikke skal produseres på en måte som har en destruktiv eller svært negativ effekt på miljøet. Herunder kommer blant annet en del begrensninger i hvilke kjemikalier og plantevernmidler som kan benyttes i jordbruk. Det heller ikke tillatt å høste tre fra urskoger eller regnskoger som står i fare for å gå tapt.  Når det gjelder produkter som bomull, bananer og blomster krever Ecocert Fair Trade - ordningen at produksjonen skal være økologisk.

Rettferdig tekstilproduksjon - mer enn bare Fairtrade bomull:

Sertifisering av bomull som fair trade er veldig bra, men det er som regel ingen garanti for at selve klærne blir produsert på en etisk forsvarlig og rettferdig måte for de arbeiderne som er involvert i tekstilproduksjonen. Enkelte sertifiserings organer for rettferdig handel kan riktignok godkjenne sammensatte produkter som blant annet klær som rettferdig forhandlet etter en grundig gjennomgang av hele tilvirknings prosessen; fra bomull til klesbutikk. Mens andre merkeordninger, som for eksempel Fair Trade Max Havelaar kun godkjenner selve bomullen som fair trade foreløpig. For å få en garanti for at selve klesproduksjonen har foregått under gode arbeidsvilkår og med rettferdige lønninger, må man se til andre sertifiserings systemer. Herunder regner mange SA 8000 som gullstandarden (Social Accountability 8000).Du kan lese mer om denne standarden nendenfor.   

SA 8000

Cut 4 Cloth sin tekstilfabrikk i India er SA 8000 sertifisert, og La Queue du Chat jobber for tiden med å oppnå slik sertifisering for sin fabrikk. Slik sertifisering innebærer følgende[1]:

Social Accountability 8000 (SA 8000) er en frivillig standard for samfunnsansvar og er utviklet på grunnlag av sentrale FN- og ILO-konvensjoner. Den passer for både mindre og større selskaper som ønsker å demonstrere at de bryr seg ovenfor sine kunder og andre interessenter. Kjernen i denne standarden er troen på at alle arbeidsplasser bør bli styrt på en måte slik at grunnleggende menneskerettigheter er opprettholdt og at ledelsen er forberedt på å akseptere ansvar for dette.

Inkorporering av internasjonale arbeidsrettigheter
Standarden er basert på flere eksisterende menneskerettighetsstandarder inklusive United Nations Universal Decleration of Human Rights og UN Convention on the Rights of the Child. SA 8000 gir en åpen, målbar og verifiserbar standard for å sertifisere utøvelsen av selskaper på ni essensielle områder

        Barnearbeid. Forbyr barnearbeid (under 15 år i de fleste tilfeller). Sertifiserte selskaper må også sette av penger til utdannelse av de barn som eventuelt mister jobben på grunn av denne standarden.

2.     Tvunget arbeid. Det kan ikke kreves av arbeidere at de skal levere inn sine identifikasjonspapirer eller betale depositum som en betingelse for å kunne arbeide.

3.     Helse og sikkerhet. Selskap må imøtekomme grunnleggende standarder for et sikkert og sunt arbeidsmiljø, inkludert drikkbart vann, toaletter, egnet sikkerhetsutstyr og nødvendig opplæring.

4.     Frihet til å forene seg. Beskytter rettigheten for arbeidere til å tilslutte seg fagforeninger og å forhandle kollektivt, uten frykt for represalier.

5.     Diskriminering. Ingen diskriminering på grunnlag av rase, kaste, nasjonal opprinnelse, religion, uføre, kjønn, seksuell legning, fagforeningsmedlemskap eller politisk tilhørighet.

6.     Disiplinære praksiser. Forbyr kroppslig avstraffelse, mental eller fysisk tvang og verbalt misbruk av ansatte.

7.     Arbeidstimer. Bestemmer at man skal ha maksimalt en 48 timers arbeidsuke, med minimum en dag fri per uke, og en topp på 12 timer overtid per uke betalt etter høyest mulig takst.

8.     Kompensasjon. Lønn må treffe alle minimum lovlige standarder og gi nok inntekt for å kunne møte grunnleggende behov, med minst litt til overs.

9.     Ledelse. Definerer prosedyrer for implementering av effektiv ledelse, og gjenomgang av samsvar med SA 8000, fra utpeking av ansvarlig personell til å holde arkiv, adressere bekymringer og foreta korrektive handlinger.